广东潮宏基实业股份有限公司-凯发k8官方网娱乐官方

广东潮宏基实业股份有限公司（证券代码：002345）成立于1996年，2010年在深交所挂牌上市，成为中国a股**时尚珠宝上市企业。公司主要从事中高端时尚消费品的品牌运营管理和产品的设计、研发、生产及销售，主要产品为珠宝首饰和时尚女包，核心业务是对“chj潮宏基”、“venti梵迪”和“fion菲安妮”三大品牌的运营管理。“围绕‘都市白领女性’核心客户群，打造中高端时尚产业集团”是公司既定的战略发展方向。
潮宏基坚持设计**、工艺取胜，同时依托数字化运营基础、互联网创新玩法、优质的渠道资源和用户资源、精准的营销体系和规范有效的管理等优势，保持核心竞争力的稳步提升，实现销售及利润的持续增长。
在保证营收的同时，公司更不忘人才的持续培养，我们坚持“人才是战略落地的推手”，从2008年开始通过精选人才与细致培养打造专业的管培生人才队伍，2014年联动“潮宏基商学院”项目启动，专注领导力提升、人才分层管理及战略储备，是人才培育和发展的专业“孵化器”。
积累中腾飞
公司秉承“弘扬东方文化精髓，推动中国原创设计”的理念，在产品设计、材质及工艺上勇于自主创新，致力于为消费者提供品质**、创意革新和工艺精湛的产品。集团旗下三大品牌在整合提升内部设计研发能力的同时，加强与外部优秀资源的合作，持之以恒以原创设计推动产品差异化，并通过鼓励工艺师自主创新、与国内外科研机构合作研发等方式，在多个领域取得了工艺创新和突破，更好地体现了产品的设计理念和张力，进一步巩固公司在中高端消费品行业中的地位。在激烈的市场竞争中，潮宏基凭着优异的市场表现赢得了众多殊荣：   
    首登巴塞尔珠宝品牌
    亚洲品牌500强
    中国500最具价值品牌
    中国驰名商标
    国家高新技术企业
    广东省省级企业技术中心
    广东省工业设计示范企业
    广东省优势传统产业转型升级示范企业
    《福布斯》中国最具潜力上市企业
    中国中小板上市公司价值五十强
    中国十大成长型企业
    第八届中国上市公司董事会“金圆桌奖”
    中国十大投资价值上市公司品牌
学习中提升
潮宏基致力于成为学习型组织，通过学习创造自我，提升自我价值。让所有的人为了共同的目标走在一起，共同工作，通过内部经验交流和外部知识引进，提高能力。潮宏基坚信员工的个人成长动机是企业发展的原动力，坚信员工个人梦想成就公司事业理想，坚信员工个人价值的实现塑造企业价值。“在潮宏基的成长中增值”是潮宏基人永远的骄傲。
在潮宏基，员工的职业成长主要由“分类分层，系统完善”的培训体系和人才梯队建设机制支撑，提供职务、专业晋升双通道。
职务机会
随着业务的发展，企业对人才的需求不断增强，员工的职位机会增多。
晋升：潮宏基鼓励员工内部竞岗，并在晋升方面享有均等的机会，只要内部有职位空缺时，都会优先考虑内部员工。
调岗：员工可根据自身的职业发展规划与部门经理或人力资源部沟通，人力资源部会提供专业的建议，并在公司有相应职位机会时协助你实现。
专业机会
潮宏基实行任职资格体系，通过对专业水平进行客观的评定，为员工提供专业的定位，以充分体现每个人的专业水平与价值。
潮宏基积极参与社会各类专业技术活动，为人才创造更多展现自我与回馈社会的机会，促进中国珠宝产业原创发展。
培训机会
岗前培训：新员工动力营、公司制度、凯发k8国际手机app下载的文化、园区安全、职业素养、行业知识、珠宝知识、箱包知识、品牌知识、户外拓展活动
在职培训：海外游学、外派培训、参观交流、企业内训、岗位技能提升、轮岗学习、项目实践、内部分享
自我发展：在职深造、文化沙龙、职业生涯及兴趣学习组
人才支撑企业发展，企业发展造就人才。
关爱下成长
“人才是潮宏基发展的资本，是潮宏基的核心竞争力。” 吸引和发展人才、尊重和关爱公司员工是企业的基本责任。潮宏基以人为本而非以人为器，提倡“志同道合、快乐工作”的团队价值观，为员工提供全方位的福利与关怀。
薪酬
潮宏基实行基于绩效的全面薪酬战略，鼓励创新精神和持续的绩效改进，并对**绩效者提供奖励，从而在员工和企业之间营造双赢的工作环境。员工人均收入在地域及行业内处于最有竞争力的水平。
福利
部分职位实行弹性工作时间。
员工享受各类国家法定假期，以及多种带薪假期，包括年假、婚假、产育假、哺乳假、保育假、带薪病假、丧假等。
公司鼓励员工长期服务，为员工提供全方位的福利保障，为员工购买各项社会保险，提供忠诚服务奖、生日贺礼、节日慰问金或节日礼品、伤病慰问、年度体检、探亲假交通津贴、企业产品购买优惠等。
公司为总部员工提供优越的工作环境和住宿、生活条件，提供上下班接送班车，酒店式公寓、观海冥想空间、小球馆、瑜伽室、小剧场、图书室、美食长廊等多项。